転職することはいろんなスキルを習得できるため、経験という意味ではプラスに働くことが多いです。今まで1つの会社でしか働いたことがない人よりも、4つの会社で働いた人の方が、より多くの経験を積んでいる可能性が高いことは推察できるでしょう。しかし、転職回数はメリットだけではなく、デメリットも存在します。どのようなデメリットがあるのかというと、転職回数が多いと採用試験で不利になる可能性が高い点です。特に、短期間で1度や2度ではなく、何度も転職経験がある人は要注意といえます。

採用試験で転職回数が多いと不利になる理由としては、長く働いてくれる可能性が低いと判断されるからです。また、短期間に1度や2度ではなく何度も転職していると、前職で問題を起こした人なのかと疑われることもあります。このように、採用担当者によってはマイナス評価になりかねません。ですが、転職回数が多くても、採用試験において不利になりにくい方法も存在します。それが、基本的には数年程度の間隔で転職することです。1つの会社に1年以上在籍していれば、ある程度長く働いてくれると評価してもらえるでしょう。

また、いい意味で知名度が高い会社に勤務した経験がある人はその点が高く評価されることも多いので、転職回数の不利を目立ちにくくできます。同じ転職回数が多い場合でも、転職の間隔や働いた会社によっては十分にプラスに働き、採用試験で不利になることはありません。つまり、何度も転職したいのであれば、後からマイナス評価にならないように考えながら転職することが大切です。